ÜBERSCHRIFT
Durch die nunmehr über 20 – jährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und Optimierung der Performance von Spitzensportlern, Spezialeinsatzverbänden und Führungskräften entwickelte ich in Zusammenarbeit mit Psychologen und Medizinern ein ganzheitliches Betreuungskonzept zu Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit.
Coaching Programm
Strategie
Die Strategie HPO (Human Performance Optimization) entstammt dem Betreuungsansatz der US-amerikanische Special Forces und wird dort seit ca. 10-15 Jahren als fester Bestandteil der Betreuungsstruktur dieser umgesetzt. Vom Grundgedanken her sehen die dortigen Verantwortlichen den Operator als „Leistungssportler“, der ebenso betreut werden muss, um ein verletzungsbedingen Ausfall zu vermeiden.
Aufgabe
Die Aufgabe von HPO ist es, die Einzelperson zu befähigen, die an Sie gerichtete Aufgabe möglichst optimal auszuführen, dabei möglichst wenig Beanspruchung / Überlastung zu erfahren und sich nach den Belastungsphasen schnell und umfassend zu erholen. Dies sichert die Gesundheit, Qualität der Leistungsfähigkeit und verlängert die Beanspruchungsdauer. Nicht nur in Zeiten des „Fachkräftemangels“, sondern auch unter dem Aspekt der Verantwortung / Wertschätzung für die Mitarbeitenden und aus ökonomischen Zwecken eine elementare Notwendigkeit.
Unterschied
Der Unterschied zur Betrieblichen Gesundheitsförderung besteht in der deutlich individuelleren Betrachtung der mitarbeitenden Person und deren Arbeitsanforderungen und Einsatzbereiche nach dem Prinzip „train as you perform“. Alle körperlichen Einflussfaktoren (Physis / Kondition, Regeneration / Vegetativum, mentale Einstellungen / Charakter und Temperament, Ernährung- und Stoffwechsel, Mindset und Psyche) werden individuell betrachtet und analysiert im Hinblick auf die im Job notwendigen Anforderungen.
Intervention
Besteht eine Diskrepanz so wird mittels Interventionen (bspw. Konditionstraining, Coaching- und Entspannungstechniken, Ernährungsstrategien) diese abgebaut – so dass die Anforderungen keine Belastung oder gar ein Gesundheitsrisiko darstellen. Betrachtet man die Tatsache, dass 70 % der Überlastungen und Krankheitsursachen „lebensstilbedingt“ (also beeinflussbar) sind, so zeigt sich das immense Potenzial. Mit steigenden Anforderungen und Ansprüchen an die Aufgaben wird dies noch verstärkt.
Nutzen
Der Nutzen einer nachhaltigen und ganzheitlichen Betreuung und Leistungsoptimierung ist nicht nur durch die Strategie „Erhalt und Ausbau der Leistungsfähigkeit“ zu begründen, sondern auch durch die Tatsache, dass Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten gewonnen (selektiert), motiviert und erhalten bleiben müssen. Auch der Wiederaufbau (restoration) nach bspw. Verletzungen / allg. Ausfallzeiten ist ein weiterer Faktor. Die Humanressource bedarf entsprechend einem hohen zeitlichen und spezifischen Aufwand, was sich ebenso dann weiters ergibt, wenn diese verloren geht. Daher ist der Erhalt und die Erweiterung ein verhältnismäßig effizienter und vom Aufwand her kalkulierbarer Faktor (gemessen am ROI).
Sicherstellung
Die Sicherstellung und (ggf.) Wiederherstellung diese Leistungsressource bedarf dem Aufbau und der Umsetzung einer professionellen Betreuungs-Struktur und Sicherstellung der Umsetzung / Erhalt dieser Struktur (Nachhaltigkeit). Ebenso ist der individuelle und ganzheitlicher Ansatz ein wesentliches Element des HPO Konzeptes.